Аламудун АО
Новости

Открытый конкурс для включения в резерв кадров на главные и младшие административные муниципальные должности

2022-12-06

Аламудунский айыл окмоту Аламудунского района Чуйской области объявляет открытый конкурс для включения в резерв кадров на главные и младшие административные муниципальные должности

Общие квалификационные требования к административным муниципальным должностям:

— Являться гражданином Кыргызской Республики;

— быть не моложе 18 лет

— соответствовать квалификационным требованиям

— не имеющее судимость

— Знание общего законодательства :

Для главных  административных должностей

1.Конституция Кыргызской Республики

2.Конституционный Закон Кыргызской Республики “О кабинете Министров Кыргызской Республики

3.Трудовой Кодекс Кыргызской Республики

  1. Закон Кыргызской Республики “О порядке рассмотрения обращений граждан”

5.Закон Кыргызской Республики “О государственной гражданской службе и муниципальной службе”

6.Закон Кыргызской Республики “О нормативных правовых актах Кыргызской Республики”

  1. Закон Кыргызской Республики “О конфликте интересов”
  2. Закон Кыргызской Республики “О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики”
  3. Закон Кыргызской Республики “О противодействии коррупции”

10.Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республики, утверждённая постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года №120

 

Для младших административных должностей

1..Конституции Кыргызской Республики

2.Закона Кыргызской Республики “О государственной гражданской службе и муниципальной службе”

К административным муниципальным должностям главной группы устанавливаются следующие квалификационные требования:

 

Заместитель  главы айыл окмоту (Г-А) – 1 ед.

1) уровень профессионального образования:

— высшее профессиональное образование;

2) стаж и опыт работы:

— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

3) профессиональные компетенции:

— знания:

— Законов Кыргызской Республики «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления», «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики, «О статусе депутатов местных кенешей».

— в области управления человеческими ресурсами;

-государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

— умения:

— определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

— оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

— своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

— поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

— межведомственного взаимодействия;

— урегулирования конфликтных ситуаций;

— навыки:

— разработки  аналитических и стратегических документов;

— управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

— анализа, систематизация и обобщения информации;

— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

— построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

— владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Ответственный секретарь (Г-Б) – 1 ед.

1) уровень профессионального образования:

— высшее профессиональное образование;

2) стаж и опыт работы:

— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

3) профессиональные компетенции:

— знания:

Законов Кыргызской Республики «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления»,  , Постановление Правительства Кыргызской Республики » Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек » от 24 июля 2003 года № 462, Постановление Правительства Кыргызской Республики “Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики” от 1.03.2017 года №131

— в области управления человеческими ресурсами;

государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

— умения:

определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

межведомственного взаимодействия;

урегулирования конфликтных ситуаций

— навыки:

разработки аналитических и стратегических документов;

управление структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

анализа, систематизации и обобщения информации;работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

К административным муниципальным должностям младшей группы устанавливаются следующие квалификационные требования: 

 Специалист по хозяйству (М-Б) – 1 ед.

1) уровень профессионального образования:

— высшее либо среднее профессиональное образование

2) стаж и опыт работы:

— без предъявления требований к стажу;

3) профессиональные компетенции:

— знания:

Трудового кодекса Кыргызской Республики,закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

— умения:

сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

подготовки аналитических документов;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

эффективного сотрудничества с коллегами;

ведения деловых переговоров;

адаптации к новым условиям труда;

— навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

планирования работы и правильного распределения служебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

Инспектор ВУС (М-Б) —1 ед.

1) уровень профессионального образования:

— высшее либо среднее профессиональное образование.

2) стаж и опыт работы:

— без предъявления требований к стажу.

3) профессиональные компетенции:

-знания:

законов Кыргызской Республики «О всеобщей воинской обязанности, воинской и альтернативной службах», «О порядке рассмотрения обращений граждан»;

государственного или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

— умения:

качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

работы в команде;

— навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

Документы необходимые для участия в конкурсе:

—  личное заявление с указанием вакансии;

—  личный листок по учету кадров с фотографией;

—  резюме с контактными данными;

—  автобиография;

—  копия паспорта;

—  копия трудовой книжки;

—  документы об образовании.

        Прием документов осуществляется с 6 декабря 2022 года по 19 декабря  2022 года  с 9-00 час до 17-00 час.

         Документы для участия в конкурсе  должны быть предоставлены в скоросшивателе в Аламудунский айыл окмоту, по адресу: Аламудунский район, село Аламудун, ул.Набережная, 300а. Телефон 48-41-68.

Конкурсанты прошедшие все квалификационные требования будут приглашены для участия в конкурсе,необходимо указать контактные телефоны.

Принятые документы не возвращаются

 

Похожие новости

ТОКТОМ Аламүдүн айыл аймагында ЫЭК жөнүндө жобону бекитүү тууралуу . ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении положения о ДНД на территории Аламудунского айылного аймака.

Проведены информационно-разъяснительные работы по Указу Президента КР «О мерах по упорядочению семейных торжеств и поминальных обрядов в Кыргызской Республике»

Объявление о недопущении потребления электроэнергии сверх норматива