2022-12-06
Аламудунский айыл окмоту Аламудунского района Чуйской области объявляет открытый конкурс для включения в резерв кадров на главные и младшие административные муниципальные должности
Общие квалификационные требования к административным муниципальным должностям:
— Являться гражданином Кыргызской Республики;
— быть не моложе 18 лет
— соответствовать квалификационным требованиям
— не имеющее судимость
— Знание общего законодательства :
Для главных административных должностей
1.Конституция Кыргызской Республики
2.Конституционный Закон Кыргызской Республики “О кабинете Министров Кыргызской Республики
3.Трудовой Кодекс Кыргызской Республики
- Закон Кыргызской Республики “О порядке рассмотрения обращений граждан”
5.Закон Кыргызской Республики “О государственной гражданской службе и муниципальной службе”
6.Закон Кыргызской Республики “О нормативных правовых актах Кыргызской Республики”
- Закон Кыргызской Республики “О конфликте интересов”
- Закон Кыргызской Республики “О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики”
- Закон Кыргызской Республики “О противодействии коррупции”
10.Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республики, утверждённая постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года №120
Для младших административных должностей
1..Конституции Кыргызской Республики
2.Закона Кыргызской Республики “О государственной гражданской службе и муниципальной службе”
К административным муниципальным должностям главной группы устанавливаются следующие квалификационные требования:
Заместитель главы айыл окмоту (Г-А) – 1 ед.
1) уровень профессионального образования:
— высшее профессиональное образование;
2) стаж и опыт работы:
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
3) профессиональные компетенции:
— знания:
— Законов Кыргызской Республики «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления», «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики, «О статусе депутатов местных кенешей».
— в области управления человеческими ресурсами;
-государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— умения:
— определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;
— оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
— своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
— поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;
— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;
— межведомственного взаимодействия;
— урегулирования конфликтных ситуаций;
— навыки:
— разработки аналитических и стратегических документов;
— управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
— анализа, систематизация и обобщения информации;
— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
— построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
— владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Ответственный секретарь (Г-Б) – 1 ед.
1) уровень профессионального образования:
— высшее профессиональное образование;
2) стаж и опыт работы:
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
3) профессиональные компетенции:
— знания:
Законов Кыргызской Республики «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления», , Постановление Правительства Кыргызской Республики » Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек » от 24 июля 2003 года № 462, Постановление Правительства Кыргызской Республики “Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики” от 1.03.2017 года №131
— в области управления человеческими ресурсами;
государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— умения:
определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;
оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;
эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;
межведомственного взаимодействия;
урегулирования конфликтных ситуаций
— навыки:
разработки аналитических и стратегических документов;
управление структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
анализа, систематизации и обобщения информации;работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
К административным муниципальным должностям младшей группы устанавливаются следующие квалификационные требования:
Специалист по хозяйству (М-Б) – 1 ед.
1) уровень профессионального образования:
— высшее либо среднее профессиональное образование
2) стаж и опыт работы:
— без предъявления требований к стажу;
3) профессиональные компетенции:
— знания:
Трудового кодекса Кыргызской Республики,закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»
государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— умения:
сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
подготовки аналитических документов;
проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
эффективного сотрудничества с коллегами;
ведения деловых переговоров;
адаптации к новым условиям труда;
— навыки:
работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
планирования работы и правильного распределения служебного времени;
оперативной реализации управленческих решений;
владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Инспектор ВУС (М-Б) —1 ед.
1) уровень профессионального образования:
— высшее либо среднее профессиональное образование.
2) стаж и опыт работы:
— без предъявления требований к стажу.
3) профессиональные компетенции:
-знания:
законов Кыргызской Республики «О всеобщей воинской обязанности, воинской и альтернативной службах», «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
государственного или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— умения:
качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;
эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
работы в команде;
— навыки:
работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Документы необходимые для участия в конкурсе:
— личное заявление с указанием вакансии;
— личный листок по учету кадров с фотографией;
— резюме с контактными данными;
— автобиография;
— копия паспорта;
— копия трудовой книжки;
— документы об образовании.
Прием документов осуществляется с 6 декабря 2022 года по 19 декабря 2022 года с 9-00 час до 17-00 час.
Документы для участия в конкурсе должны быть предоставлены в скоросшивателе в Аламудунский айыл окмоту, по адресу: Аламудунский район, село Аламудун, ул.Набережная, 300а. Телефон 48-41-68.
Конкурсанты прошедшие все квалификационные требования будут приглашены для участия в конкурсе,необходимо указать контактные телефоны.
Принятые документы не возвращаются